Споры на данную тему ведутся с тех самых пор, как женщины начали делать карьеру наравне с мужчинами. А поскольку каждый работающий человек, так или иначе, обязан кому-то подчиняться, то стоит знать об особенностях управления компанией у женщин и у мужчин, чтобы заранее обезопасить себя от недоброжелательности босса. На работе проходит практически треть жизни человека, от психологического состояния работника и его взаимоотношений с коллективом и начальством в частности зависит его настроение и работоспособность. Так кто же способен лучше создать рабочую атмосферу на предприятии: женщина или мужчина?

Скажи мне, кто твой босс...

Практически каждый человек в какой-то мере недоволен своим начальником. Некоторые даже откровенно заявляют – «Мой начальник дурак!». Таков уж менталитет русского человека – годами страдать от нападок руководства, действительных или надуманных, жаловаться на маленькую зарплату, но держаться за свою работу. Однако не стоит валить все свои беды на начальника, ведь он такой же человек, как и вы, при этом обремененный гораздо большими обязательствами и ответственностью. Многие ошибочно полагают, что раз человек дослужился до руководителя, то он либо умнее всех, либо добрался до этого места неблагочестивыми путями. Многие просто забывают, что в подчинении у начальников находится множество людей, совершенно разных, каждый со своим характером и особенностями, и всем этим нужно управлять. И не просто управлять, а стремиться к улучшению производительности труда и дел фирмы.

Конечно, многое зависит от личных качеств руководителя как человека. Но эти личностные качества немного различаются у мужчин и у женщин.

Леди-босс

Считается, что женщины, добравшиеся до вершины карьерной лестницы, в чем-то обладают мужскими качествами, иначе они бы не смогли забраться так высоко. Однако женщина всегда остается женщиной, даже будучи обремененной властью.

Начальники-женщины в большинстве своем эмоциональны. Им свойственны частые смены настроения, вызванные различными причинами: болезнью, проблемами в семье, внутренними разногласиями, конфликтами с вышестоящим начальством, недовольством коллектива, неправильными действиями. Подобных причин множество. Тем не менее, женщины-карьеристки, как правило, умеют скрывать свои чувства, способны к саморазвитию и могут прекрасно демонстрировать холодность и управленческую трезвость. Однако это лишь видимость. Внутри скрывается всё та же эмоциональная женщина, неспособная трезво и расчетливо оценить ситуацию со стороны.

В умении же прислушаться к мнению работника и встать на его позицию женщине-начальнику нет равных. Она, как истинная женщина, способна понять самые глубинные мотивы поступков и понять, как улучшить ситуацию или разрешить конфликт.

Начальник-мужчина

Мужчины, по мнению общества, более компетентны в вопросах управления, более четко ставят задачи, более ответственны в решении возникших проблем. При разговорах они излагают свои мысли кратко, емко и по существу, грамотно распределяют обязанности между подчиненными. Помимо всего вышеперечисленного мужчины-начальники не плетут интриг, не сплетничают, не кричат и обладают достаточной холодностью и расчетливостью.

Только мужчина способен быть настоящим лидером, вести коллектив за собой, при этом не пытаться ничего никому доказать, а оставаться обычным живым человеком, склонным допускать промахи и ошибаться. При возникновении затруднений, мужчины-руководители имеют обыкновение обращаться к более опытным и компетентным профессионалам в какой-то области, чего не скажешь о женщинах, которые «всего добились сами и разберутся во всем тоже сами».

Так кто же лучше?

Стоит упомянуть еще одну важную деталь: отношение к полу начальника также зачастую зависит и от пола подчиненного. Однако, по некоторым данным статистики, многим людям совершенно всё равно, кто будет стоять во главе – мужчина или женщина. Главное, чтобы руководитель был толковый и понимающий, требовательный, но справедливый. Прислушивался к мнению работников и вовремя повышал зарплату, вот и всё, что нужно для счастья современному человеку.