Не увольняются в сердцах

«Не могу больше. Пора менять работу. Вот прямо с нового года и уйду!» Хоть раз в жизни каждому из нас приходила в голову такая мысль. И ничего удивительного: по статистике, самое большое число увольнений приходится на первые и последние недели года. Только разумно ли это – поддаваться синдрому «жизни с нового листа»? Перед тем, как положить на стол шефу заявление об увольнении, стоит взвесить все за и против.

Рано или поздно работа, даже любимая, приедается, порождая душевный конфликт: продолжать трудиться на надежном, но наскучившем месте или искать другое. Задумываясь о смене работы, обычно мы рисуем в своем воображении некое идеальное место, где не будет проблем, с которыми мы сталкиваемся в настоящее время. Но так ли это на самом деле?

Конечно, смена работы – явление обычное; многие HR-специалисты даже рекомендуют менять ее раз в пять-семь лет. С другой стороны, продолжительный стаж на одном месте говорит о серьезности сотрудника, его увлеченности своим делом, коммуникабельности. Чтобы твоя трудовая книжка не походила на собрание сочинений, а тебя из-за этого не отнесли к разряду «летунов», принимать решение о переходе на другую работу надо обдуманно.

Эмоции в сторону

Уж что-что, а эмоции в этом случае – плохой советчик. Особенно опасно поддаваться минутному порыву. Случается, после творческой неудачи или конфликта хочется встать, хлопнуть дверью и уйти. Единственным выходом видится только увольнение. Если ты оказалась в подобной ситуации, сделай глубокий вдох, успокойся и попытайся на холодную голову разобраться в проблеме. Попробуй понять, что зависит от тебя, а что изменить нельзя. Подобный анализ поможет подойти к решению вопроса «уйти или остаться» взвешенно. Что же именно не так?

Содержание работы

С каким бы энтузиазмом ты ни начинала работать, со временем трудовые обязанности становятся рутинными. Появляется ощущение, что внутренне ты переросла то, чем занимаешься, перестала развиваться в профессиональном плане. Конечно, перспектива сменить место работы выглядит более чем привлекательно, ведь на новом месте, даже если не менять сферу деятельности, ты пополнишь свою профессиональную копилку свежими знаниями, умениями. Но не забудь, что сначала тебе придется пройти собеседование, а потом зарекомендовать себя.

Что делать? Поставь перед собой новые профессиональные цели, например, повысить квалификацию. Выполняя новые задачи, ты ощутишь себя в иной роли. Обсуди возможности повышения своего профессионального уровня с руководителем. Убеди его направить тебя на курсы, аргументировав, какую выгоду при этом получит компания.

Заработная плата

По результатам опросов, недовольство зарплатой – самая распространенная причина смены работы. Решение очевидно – перейти туда, где зарплата больше. Но прежде чем уходить, надо разобраться, почему тебе недостаточно платят.

Что делать? Поговори с руководителем о повышении зарплаты. Подготовься к разговору: расскажи о своих достижениях, какими новыми навыками, программами, методами ты овладела. Не забудь упомянуть про дополнительную нагрузку (если таковая есть). Проиграй мысленно вашу беседу, продумай вопросы, которые могут возникнуть у босса, – это придаст тебе уверенности и увеличит шансы на успех. Если ты будешь убедительна, возможно, тебе повысят зарплату, и уходить не придется.

Сфера деятельности

«Не хочу быть маркетологом. Хочу заниматься пиаром!» Что ж, если к тебе пришло осознание истинного призвания, логично сменить работу на ту, которая позволит реализовать твой потенциал. С другой стороны, если масштабы компании позволяют, ты можешь попробовать себя в новом амплуа и на старом месте.

Что делать? Поговори с шефом о смене должности. В своей компании сделать это несложно. Хорошо зарекомендовавший себя человек может претендовать на некий кредит доверия, который в новой компании еще придется зарабатывать.

Условия труда

Тесный офис, шум в кабинете, плохое освещение – мало ли факторов, приводящих к усталости и раздражительности? Возможно, именно это не дает тебе возможности плодотворно трудиться. Но одно дело, когда ты знаешь, что на новом месте тебя ожидают уют и комфорт, и другое, когда ты в этом не уверена. Поэтому учись сама создавать для себя комфортные условия труда.

Что делать? Попроси начальство при возможности выделить для тебя отдельную зону. Аргументируй тем, что теснота и шум плохо влияют на твою работоспособность, а в новых условиях ты будешь работать гораздо лучше. Если ты живешь дальше, чем другие сотрудники, или тебе приходится добираться до работы с пересадками, резонно попросить надбавку на транспортные расходы.

Коллектив

Постоянные конфликты, напряженные отношения с коллегами вызывают желание поискать новое место. Кажется, стоит перейти на другую работу – и всё решится само собой. Конечно, на новом месте будут другие лица, но кто сказал, что ты не столкнешься с теми же проблемами? Если у тебя не складывается общение с коллегами, не получается постоять за себя, то и на другой работе это может повториться.

Что делать? Если конфликты на работе – единственное, что тебя беспокоит, не обязательно увольняться. Начни создавать на своем рабочем месте ровные и доброжелательные отношения. Если по природе ты интроверт, не замыкайся в себе, старайся больше общаться с коллегами, будь к ним внимательней. Попробуй познакомиться с ними поближе, например, вместе сходите в кафе. И уж совсем нетрудно сделать комплимент сотруднице, похвалить ее новую прическу или кофточку. Кто знает, может, спустя некоторое время мысль о переходе на новую работу уйдет сама собой.

Начальство

Начальники бывают разные. Шеф не только профессионал, но еще и понимающий человек – это, конечно, редкая удача. Чаще приходится слышать жалобы на требовательного, резкого или капризного босса.

Что делать? Выхода два: или подстраиваться под его стиль руководства, или искать другого шефа. Конечно, если он – деспот, чьи указания тебе невмоготу выполнять, то принуждать себя не имеет смысла. Но если тебе кажется, что начальство тебя просто недооценивает, можно попытаться что-то сделать. Скромность, бесспорно, украшает человека, но при случае напомни руководителю о своем вкладе в работу компании. Обсуди с ним дальнейшие возможности. Со временем он начнет тебя воспринимать как ценного сотрудника, а таких легко не отпускают…

Каждый из нас хочет получать удовлетворение от своего труда, пользоваться уважением коллег, расти по службе, работать в дружном коллективе и иметь хорошую зарплату. И только если ты действительно испробовала все средства, но ничего не изменилось, можно всерьез планировать переход на другую работу.

Татьяна Полторак

Aquarelle - Январь 2011

Подпишитесь на электронную версию